Co jest ważne w rekrutacji z perspektywy kandydata? Na co zwrócić uwagę, by mieć poczucie satysfakcji, niezależnie od tego, jak ten proces się zakończy? Jak przygotować się do rekrutacji?
Rekrutacja z perspektywy kandydata wygląda nieco inaczej, niż ze strony rekrutującej firmy. Po przeanalizowaniu procesu rekrutacji w Uniteam, doszliśmy do wielu ciekawych wniosków. Mając na uwadze punkt widzenia kandydata, wyselekcjonowaliśmy te elementy, które mogą być dla niego istotne. Motywacja do zmiany pracy może mieć różne powody. Niektórzy powoli dojrzewają do myśli o zmianie pracy, a inni podejmują decyzję pod wpływem impulsu. Niezależnie od tego, jak było w Twoim przypadku, jeśli decyzja została podjęta, to najtrudniejszy etap masz już za sobą. Oto pięć zasad, które pomogą ci lepiej przygotować się do podjęcia współpracy w nowym miejscu.
1.Spójrz w głąb siebie
Na tym etapie, kluczową kwestią jest przeanalizowanie swoich preferencji i oczekiwań. Zastanów się, czym chcesz się zajmować, jaka rola Ci odpowiada, które technologie preferujesz, a które do Ciebie nie przemawiają. Jakiego typu projekty są dla Ciebie pasjonujące i jaka dynamika pracy będzie komfortowa?
Wyobraź sobie firmę, w której chciałbyś pracować. Jaka byłaby jej struktura organizacyjna? Jaki poziom odpowiedzialności Cię interesuje? Co jest dla Ciebie ważne? Pozytywna atmosfera, możliwości rozwoju, benefity? Dokładnie określ swoje oczekiwania finansowe i formę zatrudnienia.
Rynek pracy roi się od ofert zatrudnienia w IT, lecz nie łatwo znaleźć miejsce, w którym chcemy zatrzymać się na dłużej. Mnogość ofert jest oczywiście szansą, ale musimy uważać, żeby zbyt pochopnie nie podjąć decyzji, która może okazać się dla nas niekorzystna. Dlatego zastanów się nad swoimi oczekiwaniami i preferencjami, tak aby się nie rozczarować.
Przez lata utarło się przekonanie, że specjalista IT swój wolny czas najchętniej spędza, grając w szachy albo e-sporty, czyli np. gry sportowe czy zręcznościowe strzelanki na konsoli. Ten stereotyp jest bardzo odległy od współczesnych realiów, w jakich żyją przedstawiciele branży IT. Świadomi negatywnego wpływu pracy przed komputerem dbają o zdrowie i prowadzą aktywny tryb życia. Potwierdzają to badania, a także nasze obserwacje osób z zespołu Uniteam.
W każdej firmie funkcjonuje tzw. cykl życia pracownika. Składa się on z kilku kluczowych etapów, ale w kontekście zwinności działania firmy oraz bezpieczeństwa danych szczególnie istotne są dwa: onboarding, czyli rozpoczęcie pracy w organizacji, oraz offboarding, związany z zakończeniem współpracy.
Projekt został zrealizowany w odpowiedzi na potrzeby klienta z branży telekomunikacyjnej. Firma T-Mobile posiadała rozbudowaną i zróżnicowaną strukturę IT. Klient korzystał z różnych form zatrudnienia pracowników od umów o pracę, przez umowy B2B, po współpracę z firmami outsourcingowymi. Struktura organizacyjna klienta opierała się na zespołach dziedzinowych, tzw. tribe'ach, takich jak analitycy czy developerzy. Członkowie zespołów dziedzinowych angażowani byli nie tylko w wewnętrzne, ale i w zewnętrzne projekty, często kilka w jednym czasie. W ten sposób tworzono oddzielne zespoły projektowe z dodatkową hierarchią zlecania i odbierania prac.