Kształtuj swoją ścieżkę kariery w firmie, w której liczy się Twój głos
Uniteam to solidny zespół, który jest fundamentem działania firmy od początku jej istnienia, czyli od 2009 roku.
Pracujemy z firmami o silnej pozycji rynkowej, wspierając je w optymalizacji procesów poprzez implementację narzędzi, które zwiększają efektywność pracy i realizacji projektów IT. Oferujemy także PASK – system do zarządzania tożsamością i dostępami. Dołącz do nas!
O nas
W Uniteam stawiamy na elastyczność i wzajemne zaufanie. Będąc częścią naszego zespołu, masz wpływ na podejmowane decyzje, a także na realizowane inicjatywy. Jeśli masz pomysł na nowy produkt, kierunek rozwoju firmy czy wzmacnianie relacji zespołowych, zawsze jesteśmy gotowi, by wysłuchać Twojej opinii.
Łączą nas wspólne wartości: ciągłe doskonalenie się, rozwój i wzajemny szacunek. Wiemy również, jak ważne w życiu jest zachowanie równowagi i dbanie o zdrowie, dlatego integrujemy się podczas aktywności sportowych. Nie pracujemy wieczorami ani w weekendy.
Tworzymy otwarte i produktywne środowisko, w którym możesz wybrać dogodną dla siebie formę pracy – realizować projekty zdalnie lub/i skorzystać z naszego biura w Warszawie na Stadionie Narodowym. W środy frekwencja w biurze jest największa, ponieważ co tydzień odbywa się wspólny lunch.
+5lat
Średni staż pracy w Uniteam
5%Junior
8%Mid
38%Senior
49%Ekspert
Poziom seniority w zespole
Stawiamy zarówno na kompetencje techniczne, jak i miękkie
Tworząc zespół, zwracamy uwagę nie tylko na kwalifikacje zawodowe, ale także na osobowość. Stawiamy na ludzi, których łączą podobne wartości, a wspólne osiąganie celów jest dla nich źródłem satysfakcji.
To, co nas wyróżnia
Szacunek i zaangażowanie zespołu – to nasze priorytety w budowanej kulturze pracy Uniteam. Systematycznie zbieramy od pracowników dane i opinie, by doskonalić nasze wewnętrzne procesy i komunikację. To zespół kształtuje przyszłość firmy - ma wpływ na rozwój oraz zmiany, które wspólnie wprowadzamy.
Atmosfera współpracy i życzliwości
Kultura Uniteam bazuje na solidarności, team spirit oraz budowaniu relacji z liderami. Pełnią oni rolę mentorów i inicjatorów ducha zespołowego. Świadomie rezygnujemy z hierarchii w zespole, dlatego wszyscy jesteśmy na “ty”. Wspólnie tworzymy otwarte i przyjazne środowisko pracy.
Zwinność pracy w projektach
Działamy elastycznie i szybko dostosowujemy się do zmian. W naszych działaniach stawiamy na ciągłe doskonalenie procesów oraz bliską współpracę w zespołach projektowych. Koncentrujemy się na iteracyjnym rozwoju produktu, częstym zbieraniu informacji zwrotnej oraz na efektywnym zarządzaniu priorytetami.
Ambitne projekty i możliwość rozwoju
Łączymy przyjazną atmosferę charakterystyczną dla niewielkiej firmy z pracą dla topowych przedsiębiorstw. Ambitne projekty dają naszym pracownikom szansę na rozwój. To jeden z powodów, dla których średni staż pracy w Uniteam wynosi ponad 5 lat. W zespole dbamy o zachowywanie odpowiedniej proporcji obecności doświadczonych ekspertów do osób, które dopiero zaczynają karierę w IT.
Twórcze miejsce pracy
Oprócz świadczenia usług koncentrujemy się na rozwijaniu autorskich narzędzi, które odpowiadają na potrzeby klientów. Jednym z takich rozwiązań jest PASK - system do zarządzania tożsamością i dostępami (IAM). Ponad to realizujemy projekty badawczo rozwojowe związane z bezpiecznym zarządzaniem dostępami.
Narzędzia i technologie
W Uniteam jest zawsze
miejsce na rozwój
Czy chcesz dołączyć do naszego zespołu?
Kluczowe dla nas są wartości, takie jak zaufanie, przejmowanie odpowiedzialności oraz przejrzystość w działaniu. Niezależnie od tego, czy preferujesz pracę zdalną, czy stacjonarną, u nas znajdziesz miejsce dla siebie. W naszym zespole stawiamy na spersonalizowane ścieżki rozwoju, dostosowane do indywidualnego poziomu doświadczenia każdego pracownika. Zachęcamy do wyboru specjalizacji, która najbardziej odpowiada Twoim umiejętnościom. Jeśli nie znajdziesz propozycji/oferty dla siebie, prześlij zgłoszenie otwarte.
Rekrutacja
- Rozmowa telefoniczna z HR (20 min) - wstępna wzajemna weryfikacja oczekiwań i kompetencji.
- Pierwsze spotkanie (do 1 h) - z przyszłym liderem i HR, na tym spotkaniu mogą pojawić się zadania rekrutacyjne.
- Drugie spotkanie (do 1 h) - z zarządem, liderem i HR. Dodatkowe pytania, jak również spojrzenie na wzajemne dopasowanie pod względem kompetencji miękkich.
- Formalne zatrudnienie.
Onboarding
- Przed rozpoczęciem pracy. Wprowadzenie zaczyna się przed przyjściem do firmy: uruchomienie potrzebnych narzędzi, wyznaczenie projektów.
- Start – wprowadzenie przez HR, przydzielenie opiekuna i zapoznanie z zespołem. Spotkanie z liderem oraz z zarządem, prezentacja historii oraz planów rozwojowych firmy. Realizacja przez pracownika pierwszych zadań.
- Rozmowy podsumowujące - czyli bieżący feedback. Rozmowa z liderem i HR, podczas której zostaniesz poproszony o Twoją ocenę, a także otrzymasz informację zwrotną dotyczącą wykonanej pracy. Wspólnie zaplanujecie cele na kolejne etapy. Pierwsza odbywa się po upływie 3 miesięcy pracy, kolejna przed upływem okrągłego roku, następne - co roku.
Zdecyduj, na jakim stanowisku
chcesz się rozwijać!
Java Developer – rozwój systemu PASK
Stawka: 75–95 zł/h netto (B2B) | Tryb: 100% zdalnie | Produkt: pask.id
Szukamy osoby, która:
- Chce mieć realny wpływ na rozwój produktu PASK.
- Nie boi się proponować własnych rozwiązań i jest proaktywna.
- Jest samodzielna i potrafi zarządzać swoim czasem przy realizowaniu usług.
- Szuka stabilnej, długofalowej współpracy z zespołem, który buduje produkt, a nie realizuje ciągły strumień zadań od klienta.
- Chce wziąć udział w rekrutacji bezpośredniej, w której wszyscy uczestnicy wiedzą „co w trawie piszczy”.
Zakres zadań:
- Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności modułu IDM PASK w technologii Java.
- Implementacja funkcjonalności po stronie backendu.
- Weryfikacja oraz naprawianie błędów zgłaszanych przez Klientów.
- Code Review.
- Uczestnictwo w spotkaniach planowania projektu oraz w Retro.
Stack technologiczny PASK-a:
- Frontend: React 18.2, TypeScript 4.5.5, Apollo Client 3.6, MUI X 7, ESLint 8.31, GraphQL 16.8, Formik 2.1.4
- Backend: Java 25, Spring Boot 3.5, GraphQL DGS 10.4.0, Kafka 8.1.0, Debezium 3.3.1, Keycloak 26.3.3
- Cloud: Azure, Docker, Spring Boot
- DB: PostgreSQL, Liquibase
- API: GraphQL, REST
- Delivery: Azure DevOps, Git, Bitbucket
- Testing: JUnit 5, Jest 29, ArchUnit
- Monitoring: Graylog
Zespół:
Ekspercko doświadczony, 9-osobowy zespół Development: Leader, Architekt/Java Developer, dwóch Frontend Developerów, Specjalista QA, Analityk, System Administrator oraz PM.
Nasze oczekiwania:
- Minimum 2 lata doświadczenia w podobnej roli.
- Dobra znajomość języka Java (25).
- Doświadczenie zawodowe ze Spring i Spring Boot oraz znajomość Hibernate i JPA.
- Doświadczenie z relacyjną bazą SQL.
- Doświadczenie z narzędziami Maven, Git.
- Podstawowa znajomość narzędzi DevOps oraz znajomość Dockera.
- Podstawowa znajomość architektury mikroserwisowej i komunikacji między usługami.
- Znajomość języka polskiego na poziomie C2 oraz angielskiego na poziomie minimum B1.
Mile widziane:
- Doświadczenie w projektach związanych z IDM / IAM (Identity & Access Management).
- Znajomość GraphQL.
- Doświadczenie w wykorzystaniu Apache Kafka.
- Doświadczenie z Jira i Confluence.
- Znajomość założeń DDD i CQRS oraz umiejętność ich stosowania w projektowaniu aplikacji.
- Podstawy pracy z agentami kodującymi (np. Claude Code, Codex) oraz umiejętność weryfikacji generowanego kodu.
Oferujemy:
- Stawka: 75–95 zł/h netto na B2B (zależnie od kompetencji i doświadczenia).
- Tryb współpracy: w 100% zdalny, z możliwością korzystania z biura na Stadionie PGE Narodowym w Warszawie.
Więcej niż praca
Dbamy o zdrowy umysł i ciało, zachęcamy nasz zespół do wspólnych aktywności. Wierzymy, że nie ma lepszej inwestycji niż rozwój i integracja zespołu.
Tworzymy zespół, który wierzy, że razem możemy osiągnąć więcej niż osobno
Pasje i sport w Uniteam
Rozwijamy ducha zespołowego. Uczestnictwo w aktywnościach sportowych to dla nas ważna część życia firmowego. Wspieramy zdrowy tryb życia i utrzymujemy sprawność fizyczną. Nasze ulubione aktywności to: badminton, regaty żeglarskie, wycieczki rowerowe, spływy kajakowe, gry na PS5 i planszowe, kręgle oraz ekspedycje terenowe. Wszystko po to, by łączyć dbanie o zdrowie ze wspólną zabawą.
MeetUp – wymiana wiedzy
Raz w miesiącu spotykamy się na integracji. Chętna osoba z zespołu wygłasza prelekcję rozwojową na wybrany temat - z różnych obszarów, nie tylko technicznych. Na przygotowanie tematu i prezentacji ma czas w trakcie godzin pracy. Za wykazanie takiego zaangażowania zdobywa dodatkowe punkty w systemie MyBenefit. Po prezentacji jest czas na luźną wymianę wniosków i wrażeń.
MyBenefit
Oferujemy kafeterię benefitów. Wykazując się dodatkowymi aktywnościami, nie tylko zawodowymi, ale też zaangażowaniem w nasze spotkania, każdy może zdobyć kolejne punkty. Przyznajemy je w każdym miesiącu. Co ważne, to pracownik, na podstawie oferty na platformie MyBenefit, decyduje, jak wykorzysta swoje punkty.